Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018, les sociétés doivent publier chaque année leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la base de 5 indicateurs.
Les scores de Collaboration Betters The World au titre des données de l’année 2023 sont les suivants :
| Indicateurs | Note | Commentaires |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 33/40 | Favorable aux hommes |
| Ecart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes | 5/20 | Favorable aux hommes |
| Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes | 15/15 | |
| Pourcentage de salariées augmentées après leur retour de congé maternité | 15/15 | |
| Nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hauts salaires | 0/10 | Les hommes sont sur-représentés |
Objectifs de progression et mesures de correction
Objectif Indicateur écart de rémunération
CBTW obtient un score de 82,5% de la note maximale. CBTW veille à ce que l’ensemble des salariés à leur embauche, quel que soit leur sexe, bénéficient de la même classification, coefficient et position, et de la même rémunération en fonction de leur poste et de leur expérience
Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions)
Si un écart de rémunération injustifié était constaté, CBTW a mis en place une procédure spécifique permettant aux salariés éventuellement concernés de saisir la Direction, alors chargée d’étudier le contexte et, le cas échéant, de régulariser la situation. Personne n’a sollicité cette procédure.
Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations
CBTW s’assure que les femmes ayant les plus haut postes au sein de l’entreprise fassent bien partie des
dix plus hautes rémunérations
Date de publication des objectifs 27/05/2024
Date de publication des mesures de correction 27/05/2024
Modalités de communication des mesures de correction auprès des salariés
Accords
Last update: May 2024